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“以人為本” 開拓現代企業管理新視角

來源:摩天之星 作者:摩天之星 日期:2019-11-26 12:00:00

快乐时时彩b盘 www.elcfe.tw 現如今,市場競爭愈來愈激烈,企業所面臨的機遇稍縱即逝,傳統企業管理模式的弊端顯露無疑,企業管理者應當如何應對企業發展困境?

  “以人為本”的現代管理理念對于企業發展的影響不言而喻,譬如,華為始終秉持著“以奮斗者為本,長期堅持艱苦奮斗”的管理理念,從最初兩萬多塊起家,到現在成長為擁有18萬員工的“巨型航母”,“以人為本”的管理理就是華為成功的一切奧秘所在。作為致力于打造領先中小企業創新平臺的摩天之星同樣認為,“以人為本”的管理理念對企業發展極為重要,它能提升員工積極性、使其充分發揮自身潛力,也能使得企業實現可持續發展,實現基業長青。除此之外,摩天之星在“以人為本”的基礎上,還提出了合作、共贏、整合、利他的理念,旨在與員工之間構成命運共同體,在企業的成長道路上互相扶持、共同進步。下面,我們將詳細說明在“以人為本”的管理理念中需要注意的如下兩點。

 


  員工的人性關懷。隨著市場經濟的快速發展,我國大多數企業管理者都被利益蒙蔽住雙眼,掉入資本追逐的黑洞中,以剝削員工獲取“剩余價值”。往往忽略了員工才是企業的核心,價值的創造者,一家企業沒有了員工,領導者能力再強也是徒勞無益。所以,在現代企業管理中需要重視以“人”為基礎,重視對員工的人性關懷,即注重員工的能力提升、情感調節以及思想深入等各方面。了知人性關懷不僅體現企業員工的主體性,更是作為企業長久發展的必要條件。

  重視員工的管理。在眾多企業中,大多數都重視“物”的發展,而“物”的發展旨在企業發展過程中生產鏈的更新以及生產技術的創新這兩方面,以至于在發掘優秀人才方面極為欠缺。隨著新時代的到來、新興行業的出現,人的獨特性就凸顯出來,企業中的物、技術、信息都需要通過人的能動作用才能發揮最大的功效。所以,企業開始將管理的核心從“物”的方面轉移到“人”的方面,旨在發掘員工的潛力并將合適的人才放到合適的位置,使其個人的發展契合企業的發展,雙方互惠互利。

  摩天之星認為在企業管理中,企業管理者想要實現管理的有效性,必然需要貫徹“以人為本”的管理理念,注重員工的人性關懷以及重視員工的管理。除了掌握以上方法的同時,企業管理者也應當將企業與員工的命運交織在一起形成命運共同體,互相成長、互相扶持。